ANALISIS KEPUASAN UNIT KERJA ATAS KINERJA SDM KEMENTERIAN KEUANGAN LULUSAN PROGRAM DIPLOMA III STAN

Sakti Prabowo

doi:10.35837/subs.v1i1.214

Authors

Sakti Prabowo Politeknik Keuangan Negara STAN

DOI:

https://doi.org/10.35837/subs.v1i1.214

Abstract

Dalam upaya mencetak SDM di bidang keuangan negara yang dapat menunjang pengelolaan keuangan negara, Kementerian Keuangan telah membentuk Sekolah Tinggi Akuntansi Negara (STAN). Pada penelitian ini obyek penelitian hanya dibatasi pada lulusan Prodip III STAN, dengan pertimbangan bahwa sebagian besar pegawai golongan II berasal dari Prodip III. Menggunakan statistik deskriptif, hasil yang diperoleh pada penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat kepuasan responden yang termasuk kategori puas atas kinerja pelaksana lulusan Prodip III STAN mencapai 95,72%, dan yang termasuk kategori tidak puas mencapai 4,28%. Responden menyatakan pentingnya rekrutmen lulusan Prodip III umum (non STAN) dikarenakan kebutuhan SDM dengan konsentrasi teknis khusus seperti komputasi dan administrasi perkantoran. Sementara keluhan yang dirasakan oleh para pejabat eselon IV sebagai atasan langsung pelaksana terutama adalah masalah etika dan tingkah laku. Hasil penelitian ini akan digunakan sebagai salah satu bahan pertimbangan dalam penerimaan pegawai golongan II di lingkungan Kementerian Keuangan.

Author Biography

Sakti Prabowo, Politeknik Keuangan Negara STAN

Sakti Prabowo. Lahir di kota Jakarta pada tanggal 13 Oktober 1983. Setelah
lulus SLTA pada tahun 2001, peneliti melanjutkan pendidikan akademisnya
di Universitas Padjadjaran Fakultas MIPA Jurusan Statistika. Lulus pada tahun
2005, peneliti kemudian mulai bekerja di beberapa perusahaan swasta berskala
nasional seperti Excelcomindo Pratama, Lativi, dan SCTV pada bidang
research. Pada tahun 2008, peneliti diterima sebagai pegawai negeri sipil di
Kementerian Keuangan dengan penempatan di Biro Sumber Daya Manusia
(SDM), Sekretariat Jenderal. Pada pelaksanaannya sebagai pegawai Biro
SDM, peneliti ikut berperan dalam pelaksanaan penelitian-penelitian yang ada di Biro SDM yang dilakukan sejak 2009. Pada tahun 2013 â€“ 2014 peneliti
melanjutkan pendidikan akademisnya melalui program double degree di
Universitas Indonesia Jurusan Magister Ilmu Ekonomi dan di University of
Adelaide Jurusan Master of Applied Economics. Sejak akhir tahun 2016 sampai
dengan saat penelitian ini dilakukan, peneliti bekerja sebagai salah satu Dosen
di Politeknik Keuangan Negara STAN di Jurusan Akuntansi. Mata kuliah yang
diajar antara lain Ekonomi Makro, Ekonomi Mikro, Statistika dan Keuangan
Publik.

References

Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 2010 tentang Pendidikan Kedinasan.

Keputusan Presiden Nomor 45 tahun 1974 Jo. Keputusan Presiden Nomor 12 tahun 1976 tentang Susunan Organisasi Departemen Presiden Republik Indonesia.

Keputusan Menteri Keuangan No.15/KMK.01/UP.6/1985 tentang Ketentuan Penegakan Disiplin Kerja dalam Hubungan Pemberian Tunjangan Khusus Pembinaan

Keuangan Negara Kepada Pegawai dalam Lingkungan Kementerian Keuangan Republik Indonesia.

Peraturan Menteri Keuangan Nomor 18/PMK.01/2007 tentang Tata Cara Penerimaan Calon PNS Golongan II dari lulusan Prodip I dan III Keuangan STAN di lingkungan Kementerian Keuangan.

Peraturan Menteri Keuangan No. 190/PMK.01/2008 tanggal 20 November 2008 tentang Pedoman Penetapan, Evaluasi, Penilaian, Kenaikan dan Penurunan Jabatan dan Peringkat bagi Pemangku Jabatan Pelaksana di Lingkungan Kementerian Keuangan.

Hoel, P.G., 1960. Elementary Statistics, John Wiley & Sons, Inc., New York.

Dixon, W.J., and Massey Jr, F.J., 1969. Introduction to Statistical Analysis, Mc. Graw Hill Book Co., Inc., New York.

Graham, Pauline, 1996. Prophet of Management. Harvard Business School Press. Boston.

Effendi, Onong Uchjana. 1992. Kepemimpinan dan Komunikasi. Mandar Maju. Bandung.

Cooper, Donald R, and Pamela S. Schindler. 2001. Business Research Methods. Ed. ke-7. McGraw-Hill Book Co. Singapura.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Sudjana, 2002. Metoda Statistika. PT Tarsito. Bandung.

Husein Umar. 2004. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Cetakan ke-6. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Hair, Joseph F., William C. Black, Barry J. Babin, Rolph E. Anderson, dan Ronald L. Tatham. 2006. Multivariate Data Analysis. Ed. ke-6. Pearson Prentice-Hall, Inc. Upper Saddle River, NJ.

Sholikhin, 2006. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tegal Di bawah bimbingan SYAMSUL MAARIF dan MOELYADI. From:

http://elibrary.mb.ipb.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=mbipb-12312421421421412-sholikhin-574, 25 Januari 2010

Rino, 2009. Evaluasi KTSP Berbasis Kinerja. From:

http://www.google.co.id/search?q=rinofeunp.files.wordpress.com%2F2009%2F...%2Fevaluasi-ktsp-berbasis-kinerja.doc&ie=utf-8&oe=utf-8&aq=t&rls=org.mozilla:en-US:official&client=firefox-a, 14 Januari 2010