EFEKTIVITAS DIKLAT PRAJABATAN POLA BARU BAGI CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL KEMENTERIAN KEUANGAN

Authors

  • Taufik Raharjo Politeknik Keuangan Negara STAN

DOI:

https://doi.org/10.31092/jia.v2i0.76

Keywords:

Efektivitas, Desain Baru Diklat Pra Jabatan, Kinerja, Kementerian Keuangan

Abstract

The purpose of this study is to analyze the effectiveness of the New Design of Pre-service Training for the civil servant candidates of the Ministry of Finance (MoF). This research used 99 samples who become alumni of the training. Findings showed that the training through the understanding of its material (the value of accountability, public ethics, commitment to quality, and anti-corruption) had positive effect on employee work performance of MoF. In contrast, the value of nationalism had negative influence toward performance. 

References

Bernardin, R. A. (1993). Human resource management: An experimental approach. Singapore: McGraw Hill.

Djarwanto dan Pangestu. S. 1993. Statistik Induktif. Edisi 4 Yogyakarta: BPFE.

Eko Putro Widoyoko, 2009. Evaluasi Program Pembelajaran: Panduan Praktis Bagi Pendidik dan Calon Pendidik.

Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Kirkpatrick, Donald L & Kirkpatrick, James D. 2007. Implementing the Four Levels. San Francisco. California: Berrett-Koehler Publishers,Inc

Kirkpatrick, Donald L & Kirkpatrick, James D. 2008. Transfering Learning to Behavior. San Francisco. California:

Berrett-Koehler Publishers,Inc

Kirkpatrick, Donald L & Kirkpatrick, James D. 2008. Evaluating Training Programs. San Francisco. California: Berrett-Koehler Publishers,Inc

Mangkunegara, A.A.Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung.Refika Aditama.

Modul Bahan Ajar Diklat Prajabatan Golongan II Tahun 2015

Sekaran, Uma. 2006. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis Edisi 4. Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono,2005. Metode Penelitian Bisnis.Bandung: Alfabeta.

Stufflebeam, D.L. & Shinkfield, A.J,1985. Systematic Evaluation. Boston:Kluwer Nijhof Publishing.

Sultana,Afshan. 2012. Impact Of Training On Employee: A Study Of Telecommunication Sector In Pakistan. Interdisciplininary Journal Of Contemporary Research In

Business. Vol 4.

Thang,N.N. & Quang T. 2011. The Impact Of Training On Firm Performance In Atransitional Economy: Evidence From Vietnam. Research And Practice In Human Resource Management.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional

Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil (PNS)

Peraturan Menteri Keuangan Nomor 184/PPMK.01/2010 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja Kementerian Keuangan

Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor : 38 Tahun 2014 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Pendidikan Dan Pelatihan Prajabatan Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III

Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor : 39 Tahun 2014 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Pendidikan Dan Pelatihan Prajabatan Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan I dan II

Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 21 Tahun 2013 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Pendidikan Dan Pelatihan Prajabatan Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III

Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 22 Tahun 2013 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Pendidikan Dan Pelatihan Prajabatan Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan I dan III

Peraturan Kepala Badan dan Pelatihan Keuangan Nomor 001/PP/2014 Tentang Pedoman Evaluasi dan Rekomendasi Diklat di Lingkungan Kementerian Keuangan

Keputusan Menteri Keuangan Nomor 312/KMK.01/2011 tentang Nilai-Nilai Kementerian Keuangan.

Surat Edaran Nomor SE-15/MK.12/2014 Tentang Mekanisme Evaluasi Penyelenggaraan dan Pengajar Diklat di Lingkungan Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan.

Published

2017-06-08

Issue

Section

Articles